Client Stories

Comment Adobe incite ses employés à diriger son programme de subventions

Benevity — Tue, 24 Oct 2023 15:44:45 GMT

Les programmes de subventions ont traditionnellement été conçus dans le but de créer un impact sur la communauté, avec des entreprises accordant des fonds à des organisations à but non lucratif dont les missions reflètent les axes prioritaires de leur impact social.

Guerbet a triplé le taux de participation à son programme

Chloée Bernos — Wed, 20 Sep 2023 08:28:19 GMT

Comment l'EHL a multiplié par trois l'engagement de ses employés au sein de son programme RSE en un an

Chloée Bernos — Fri, 16 Jun 2023 09:31:23 GMT

"Notre programme de dons est totalement lié à la stratégie de développement durable de l'EHL, car il contribue à l'un des quatre piliers de notre stratégie, "Contribuer à nos communautés".

Nous sommes convaincus que la contribution aux communautés ne relève pas seulement de la responsabilité de l'institution, mais aussi de celle des individus qui composent la famille de l'EHL. En ce sens, Benevity participe à la construction d'une communauté de l'EHL avec des valeurs fortes en matière de don.

Noémie Danthine
Directrice Associée et Responsable du Développement Durable

Le développement durable fait partie intégrante de la stratégie 2025 du groupe EHL. Lors de l'élaboration de la stratégie de développement durable, il est apparu clairement que l'un des objectifs était d'encourager une culture du don aux communautés. Il s'agit notamment d'impliquer les étudiants et les employés dans les activités de RSE du groupe en leur donnant l'occasion d'instaurer cette culture solidaire.

Comment SAP a mis en place un programme mondial d’engagement actif dans 94 pays

caroline.lenoan@benevity.com (Caroline Le Noan) — Tue, 14 Mar 2023 13:47:21 GMT

Avec plus de 105 000 employés répartis sur plus de 78 sites, SAP est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de logiciels de gestion des processus d'entreprise. Les petites et moyennes entreprises et les grandes entreprises utilisent les applications standard, les plates-formes et les technologies de SAP pour représenter et concevoir leurs processus commerciaux.

Le contexte

SAP est convaincu qu'une compréhension plus approfondie des problèmes sociaux et environnementaux de notre monde peut inspirer les employés à comprendre qu'ils peuvent eux-mêmes faire la différence. Une grande partie de la stratégie globale de SAP en matière de RSE se concentre donc sur la mise en relation des employés ayant des objectifs et des intérêts communs et sur l'acquisition de compétences en matière d'apprentissage et de leadership par le biais du volontariat.

Parallèlement, SAP offre aux organisations à but non lucratif et aux entreprises sociales du monde entier, en plus d'un soutien financier, un accès à l'éducation et à des possibilités de formation continue pour résoudre les problèmes sociaux et environnementaux et initier un changement systémique par l'innovation.

“Nous croyons que le savoir est synonyme de pouvoir, et nous avons donc considérablement développé notre manière de nous engager. Une partie de cette évolution est également due à la pandémie mais nous avons réalisé ces dernières années que nos employés se sentent plus aptes à s'engager s'ils ont une compréhension plus approfondie des différents problèmes sociaux et environnementaux qui pèsent sur le monde que nous partageons.”

— Erin LaBarge,

Responsable mondiale de la stratégie en matière de volontariat et d'engagement des employés.

Comment rendre l'engagement accessible avec les micro-actions

Benevity — Tue, 29 Nov 2022 14:47:21 GMT

Les missions : la porte d'entrée pour l'engagement des employés

Comment lancer un programme international de RSE

Chloée Bernos — Tue, 29 Nov 2022 14:17:18 GMT

Nous avons mis en place des programmes et des opportunités RH qui non seulement aident nos employés à se développer et à s'épanouir mais aussi à s'engager auprès de nos communautés et à soutenir un avenir plus diversifié, inclusif et équitable. Participer à nos initiatives de RSE est un moyen pour nos employés d'établir la confiance, de collaborer et de rencontrer d'autres Nexthinkers dans le monde entier, et une occasion pour nous de redonner aux communautés où nous vivons et travaillons. Il est important qu'à mesure que nous nous développons, nous continuions à être de bons citoyens corporatifs et à redonner au monde qui nous entoure.

Nina Zellweger
Responsable RSE

Fondée en 2004, Nexthink est le leader des logiciels de gestion de l'expérience numérique des employés, aidant les responsables informatiques à obtenir un aperçu sans précédent des expériences quotidiennes des employés en matière de technologie au niveau des appareils. En tant qu'entreprise technologique à croissance rapide dans le domaine de l'expérience des employés, le programme RSE de Nexthink a été défendu par le cofondateur et PDG Pedro Bados afin que, à mesure que l'entreprise se développe, ses employés puissent redonner à leurs communautés, par le biais de dons financiers et de journées de volontariat payées par l'entreprise et offertes à chaque employé.

Rassembler les employés autour d'un temps fort du calendrier RSE

Chloée Bernos — Tue, 29 Nov 2022 14:07:46 GMT

Criteo est la plateforme leader en France dans le secteur du Commerce média. L’entreprise tech BtoB fait le lien entre des sites « publishers » et les « annonceurs » grâce à une solution d’intelligence artificielle avancée. Établie dans une trentaine de bureaux en France, en Espagne, en Angleterre, en Chine, aux États-Unis et dans de nombreux pays dans le monde, l’entreprise compte environ 3 000 employés et plus de 22 000 clients. La RSE occupe une place importante chez Criteo avec une équipe, elle aussi globale et transversale sur les enjeux de développement durable et de diversité, équité et inclusion. L’approche d’engagement de l’entreprise repose sur ses communautés Criteo Cares, 7 réseaux d’employés qui choisissent de se mobiliser pour des causes sociales et environnementales sur leur temps de travail.

Les défis

Pour la première fois en 2022, Criteo a lancé une semaine de l’impact à l’échelle internationale à l’occasion de la Journée de la Terre. Durant cette semaine, plusieurs sessions de sensibilisation et de formation ont été organisées avec notamment l’intervention d’experts du recyclage ou du climat comme Charlotte Lepitre ou des activistes comme Dominique Palmer et Daphne Frias. Cette semaine a aussi été l’occasion de lancer des conversations avec des membres de l’équipe executive pour partager leurs engagements et leur vision de la responsabilité sociale et environnementale d’entreprise.

Hormis ces activités, le temps fort de cette semaine a été l’organisation à l’échelle internationale d’activités de volontariat sur les sites locaux. Dans huit grandes villes où Criteo a des bureaux (Paris, Londres, Barcelone, Munich, New York, Boston, Ann Arbor,Singapore), des activités massives de ramassage de déchets sur les plages et dans les villes ont été organisées en collaboration avec les associations locales, la Green Community de Criteo et les collaboratrices et collaborateurs de ces régions.

Leurs principaux défis étaient :

Organiser un événement mondial qui se déroulerait simultanément dans 8 lieux différents􏰁
Entrer en relation avec des associations locales pour organiser les activités sur le terrain􏰁
Générer une bonne participation des employés dans chaque site et après plusieurs années sans organiser ce genre d’événements en personne.

La solution ?

Utilisation de la plateforme comme outil de communication et de gestion d’événements

Grâce aux fonctionnalités de la plateforme, l’organisation des clean- up dans les différentes villes à l’échelle mondiale a pu être gérée depuis un seul endroit. Le suivi des inscriptions et les communications pour booster la participation ont ainsi été facilitées.

Accès à des associations locales pour l’organisation du volontariat de terrain

Pour organiser ces événements d’envergure, Criteo a fait équipe avec des partenaires sur le terrain, existants ou trouvés via la plateforme. À l'aide du réseau d’associations partenaires de Benevity, Criteo va pu se connecter avec des organisations sur place pour l’encadrement des clean up dans chaque communauté.

Augmenter la participation dans son programme d'engagement solidaire

Chloée Bernos — Tue, 29 Nov 2022 11:49:57 GMT

Avec près de 1 300 employés et une présence à Genève, Zurich et Lugano, BNP Paribas (Suisse) est une banque européenne de référence en Suisse pour les entreprises, les institutions et les clients privés. Actif en Suisse depuis 1872, elle vise un développement à long terme avec une stratégie claire pour chaque secteur d'activité.

Le modèle intégré du groupe BNP Paribas permet d'offrir à ses clients la stabilité financière d'une banque de référence en Europe avec une portée internationale et une large gamme de produits et d'investissements. En développant des relations de travail étroites à long termes avec ses clients, la banque accompagne la transition de la société vers un modèle économique plus durable.

Le volontariat s'inscrit dans la démarche de BNP Paribas d'être un acteur socialement responsable tout en répondant aux aspirations de ses collaborateurs. Il offre aux collaborateurs une réelle opportunité d'épanouissement personnel en mettant leurs compétences, leur savoir-faire et leur temps au service de l'intérêt général.

Si la banque propose depuis plusieurs années des missions de volontariat ponctuel sur le terrain ainsi que des missions de mécénat de compétences, le groupe a souhaité, fin 2018, faire de la solidarité des salariés un pilier de son programme de responsabilité d'entreprise

Comment organiser une semaine mondiale du volontariat

Chloée Bernos — Mon, 28 Nov 2022 14:50:19 GMT

Lancée dans 23 pays et plus de 900 villes, Glovo est la plus grande plateforme de livraison sur demande fondée en Europe, desservant 4,3 millions de clients actifs dans le monde. Son but est de transformer la façon dont les utilisateurs achètent ce dont ils ont besoin pour rendre les villes plus accessibles, tout en maintenant un impact durable sur l'économie, la société et l'environnement. Pour y parvenir, leur équipe de 2 900 employés s'occupe de mettre en relation 65 000 coursiers actifs avec 99 000 magasins et restaurants locaux dans le monde afin d'assurer la livraison de plus de 255 millions de commandes.

Nous avons organisé la première activité de bénévolat de terrain chez Glovo dans le but d’offrir à nos collaborateurs l'occasion de faire le bien au-delà des murs de Glovo, tout en tissant des liens avec d'autres collègues et en partageant leurs expériences en petits groupes. Alaya by Benevity nous a beaucoup aidés en nous mettant en contact avec des organisations à but non lucratif et en obtenant les informations et détails nécessaires pour planifier toute la semaine mondiale de volontariat.

Pour servir la mission de l'entreprise, qui est de permettre à chacun d'accéder aux biens essentiels, ils ont proposé une semaine mondiale du bénévolat centrée sur le soutien aux banques alimentaires locales. Les employés auraient ainsi l'occasion de consacrer leur temps à une cause importante, proche de l'activité principale de l'entreprise.

Comment engager plus d'employés à l'échelle mondiale

Chloée Bernos — Mon, 28 Nov 2022 14:43:24 GMT

Quatrième réassureur mondial avec plus de 3 000 employés répartis dans 39 pays sur 4 continents, SCOR offre à ses clients une gamme innovante et diversifiée de solutions et de services pour le contrôle et la gestion des risques.

Fidèle à sa devise "l'Art et la Science du risque", le groupe met son expertise reconnue au sein du secteur et ses solutions financières de pointe au service du bien-être et de la résilience des populations.

"Benevity nous a facilité la mise en place de notre programme "SCOR for good" à l'international. Pour nos employés répartis tout autour du globe, pouvoir créer et participer à une multitude d'activités différentes sur une seule et même platforme est un avantage indéniable"

SCOR est une entreprise mondialement représentée avec des bureaux dans 39 pays différents. Des actions de bénévolat étaient déjà possibles au sein du groupe, mais celles-ci ne se déroulaient que de manière localisées et sporadiques. L’objectif du programme “SCOR for Good” est de créer une uniformité au niveau du groupe et de donner de la visibilité aux différentes opportunités de s’engager afin d'encourager les employés aux quatre coins du monde à y participer.

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Comment Adobe incite ses employés à diriger son programme de subventions

Guerbet a triplé le taux de participation à son programme

Comment l'EHL a multiplié par trois l'engagement de ses employés au sein de son programme RSE en un an

Noémie Danthine
Directrice Associée et Responsable du Développement Durable

Comment SAP a mis en place un programme mondial d’engagement actif dans 94 pays

Le contexte

Comment rendre l'engagement accessible avec les micro-actions

Comment lancer un programme international de RSE

Nina Zellweger
Responsable RSE

Rassembler les employés autour d'un temps fort du calendrier RSE

Augmenter la participation dans son programme d'engagement solidaire

Si la banque propose depuis plusieurs années des missions de volontariat ponctuel sur le terrain ainsi que des missions de mécénat de compétences, le groupe a souhaité, fin 2018, faire de la solidarité des salariés un pilier de son programme de responsabilité d'entreprise

Comment organiser une semaine mondiale du volontariat

Comment engager plus d'employés à l'échelle mondiale

"Benevity nous a facilité la mise en place de notre programme "SCOR for good" à l'international. Pour nos employés répartis tout autour du globe, pouvoir créer et participer à une multitude d'activités différentes sur une seule et même platforme est un avantage indéniable"

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Comment Adobe incite ses employés à diriger son programme de subventions

Guerbet a triplé le taux de participation à son programme

Comment l'EHL a multiplié par trois l'engagement de ses employés au sein de son programme RSE en un an

Noémie Danthine Directrice Associée et Responsable du Développement Durable

Comment SAP a mis en place un programme mondial d’engagement actif dans 94 pays

Le contexte

Comment rendre l'engagement accessible avec les micro-actions

Comment lancer un programme international de RSE

Nina ZellwegerResponsable RSE

Rassembler les employés autour d'un temps fort du calendrier RSE

Augmenter la participation dans son programme d'engagement solidaire

Si la banque propose depuis plusieurs années des missions de volontariat ponctuel sur le terrain ainsi que des missions de mécénat de compétences, le groupe a souhaité, fin 2018, faire de la solidarité des salariés un pilier de son programme de responsabilité d'entreprise

Comment organiser une semaine mondiale du volontariat

Comment engager plus d'employés à l'échelle mondiale

"Benevity nous a facilité la mise en place de notre programme "SCOR for good" à l'international. Pour nos employés répartis tout autour du globe, pouvoir créer et participer à une multitude d'activités différentes sur une seule et même platforme est un avantage indéniable"

Noémie Danthine
Directrice Associée et Responsable du Développement Durable

Nina Zellweger
Responsable RSE